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프로배구 선수 이다영이 SNS를 통해 선배 김연경에 대한 일방적인 저격을 이어가고 있다는 상황입니다.
이다영은 김연경과의 메시지 교환 등을 공개하며 김연경이 자신을 무시하고 싫어하는 태도를 보인다고 주장하고 있습니다. 이 논란은 2018년 자카르타·팔렘방 아시안게임과 2019년 FIVB 여자 배구 월드컵에서의 직장 내 성폭력으로 볼 만한 사례를 언급하여 고용노동부의 '직장 내 성폭력 예방·대응 메뉴얼'을 공유함으로써 보다 큰 의미를 갖고 있는 듯합니다.
이에 대해 김연경의 소속사는 악의적인 보도 자료에 대해 강경 대응할 것을 밝히고 있습니다.
직장 내 성폭력은 크게 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위 등으로 나뉜다. 육체적 행위에는 ▲신체적 접촉이, 언어적 행위에는 ▲외모에 대한 평가 ▲음란한 농담 ▲성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 시각적 행위에는 ▲음란한 사진과 그림 등 출판물을 보여주는 행위 ▲성기를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위가 포함된다.
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